Führungskräfte und Mitarbeiter interessieren sich primär dafür, ob sie ihre persönlichen Wünsche und Verlangen in ihrem Unternehmen und in ihrem Team realisieren können. Die Zusammenarbeit im Team wird so von den persönlichen Zielsetzungen angetrieben. Teamcoaching findet seinen Startpunkt deshalb in den persönlichen Zielen der Mitarbeiter. Wenn die Teammitglieder sich diese (mit)teilen (=Kommunikation), entsteht eine Aussicht auf die Möglichkeiten die eigenen Wünsche und Sehnsüchte mit denen der anderen zu verbinden (=Kooperation). Erst dann macht es Sinn für das Team sich mit seinen gemeinsamen Teamzielen zu beschäftigen. Weil dies eben aus den individuellen Zielen heraus stattfindet, kann so ein gemeinsam getragenes Teamziel entstehen. Die Chance der Realisierung eines Teamziels wird somit vergrößert.

Bei jedem Teamcoaching vereinbaren wir ein maßgeschneidertes Programm, abhängig von den Zielen des Unternehmens und den Bedürfnissen der Teammitglieder. Im Allgemeinen dauert ein Teamcoaching zwei bis vier Tagesteile.